AI omskriver reglerne: de unge tech-talenter kampplads

Tech-sektoren, som engang var et eldorado for unge talenter, ser ud til at barrikadere sig. Kunstig intelligens og virksomhedernes forsigtighed omformer vejen til det første job til en forhindringsløb.

Lige færdig med din uddannelse i datalogi, fyldt med diplomer og drømme om kodning... men døren til tech-verdenen virker håbløst lukket? Du er ikke alene. Langt fra det idylliske billede af en branche, der hyrer i stor stil, er det at lande sit første job i teknologi i 2025 mere og mere som en forhindringsbane. Og det gælder, uanset om du er i Silicon Valley eller i Danmark.

Den store "komprimering" af juniorer

Forestil dig en flaskehals. Det er lidt det, der sker for begynderstillinger i tech-branchen. Ifølge en analyse fra SignalFire er rekrutteringen af nyuddannede af de amerikanske tech-giganter faldet med over 50 % siden 2019. Startup-virksomhederne, der tidligere var en sikker havn, er ikke bedre stillet og skruer også ned for aktiviteterne.

I Frankrig er situationen den samme, og Association Pour l'Emploi des Cadres (APEC) slår alarm: Efter et fald på 19 % i ansættelsen af juniorledere (med mindre end et års erfaring) i 2024 forventes et nyt fald på 16 % i 2025. Selvom IT fortsat er en stor arbejdsgiver for ledere, er ansættelsen af juniorer styrtdykket med 18 % i 2024. Hvad er årsagen til denne bremseffekt? Virksomhederne, der står over for en usikker økonomisk situation og slutningen på "det magiske penge", foretrækker nu at satse på erfarne profiler, der er klar til at arbejde med det samme, frem for at investere i oplæring af nybegyndere. Det er lidt som at bede unge om at have erfaring... før de overhovedet har haft chancen for at opnå det. En "generationsskifte i rekrutteringen", som SignalFire påpeger, der efterlader nye talenter uden for døren.

AI: Ven eller fjende for den nyuddannede?

Midt i dette noget dystre billede dukker en stor spiller op til festen, eller rettere, forstyrrer den: kunstig intelligens (AI). AI er denne superintelligente software, der kan lære og udføre opgaver, der tidligere krævede et menneske. Praktisk, ikke? Bortset fra når disse opgaver er dem, der normalt gives til en begynder. World Economic Forum (WEF) vurderer, at AI kan automatisere lige så mange roller, som den skaber, især dem, der er relateret til "hvide kraver" i starten af karrieren. Opgaver som grundlæggende kodeudvikling, dataanalyse eller markedsundersøgelser, der ofte gives til juniorer, kan nu delvist håndteres af generativ AI. Ifølge tal samlet af ExplodingTopics.com har 23,5 % af de amerikanske virksomheder allerede erstattet medarbejdere med ChatGPT.

Men AI er ikke kun en jobsluger. Det er også en fantastisk maskine til at skabe nye muligheder og transformere eksisterende jobs. Webstedet DataBird understreger, at efterspørgslen efter AI-kompetencer eksploderer, med ofte højere lønninger som følge. Tænk "machine learning-ingeniør" (kunsten at lære maskiner), "AI-cybersikkerhedsekspert" (for at bekæmpe AI-forstærkede trusler) eller "AI-dataarkitekt". Udfordringen for de unge? At uddanne sig i disse nye kompetencer, lære at "samarbejde" med AI snarere end at se den som en konkurrent.

Overlevelseskit for tech-"newbies" i 2025

Så hvad gør man, når man er nyuddannet og drømmer om tech? Giver man op? Bestemt ikke. Men man skal tilpasse sin strategi.

• Bliv en teknologisk schweizisk kniv: Selvom tekniske grundfærdigheder (som Python, JavaScript eller SQL-databaseviden) fortsat er vigtige, som Course Report påpeger, er evnen til at lære hurtigt og mestre nye værktøjer, især dem relateret til AI, blevet afgørende. Webstedet Voltee bemærker fremkomsten af roller som "Procesautomatiseringskonsulent" eller "AI Product Owner", der kræver en blanding af tekniske færdigheder og forståelse af forretningsmæssige udfordringer.
• Dyrk din egen have (af "soft skills"): I en verden, hvor AI håndterer flere og flere tekniske opgaver, gør de menneskelige færdigheder – de såkaldte "soft skills" – en forskel. Course Report og Voltee understreger nysgerrighed, agility (evnen til at tilpasse sig hurtigt), kritisk tænkning, emotional intelligens og kreativitet. Kort sagt, alt det, AI (endnu) ikke kan.
• Netværk, igen og igen: Netværk er stadig kampens nerve. Deltagelse i hackathons (disse kodemaratoner), bidrag til open source-projekter (software med offentlig kode, der kan redigeres af alle), pleje af sin tilstedeværelse på LinkedIn og, ikke mindst, at turde kontakte fagfolk er alle gode muligheder. I Frankrig tilbyder organisationer som APEC workshops og simulationsøvelser til jobsamtaler, værdifuld hjælp til at strukturere sin jobsøgning.

Mod nye horisonter?

Landskabet for det første job i tech er utvivlsomt hårdere end for få år siden. Virksomhederne strammer skruen, og AI omdefinerer spillereglerne. Paradokset er, at behovet for digitale kompetencer og forståelse af AI aldrig har været større. Frankrig, gennem sin plan Frankrig 2030, har ambitioner om at uddanne massivt til fremtidens jobs relateret til kunstig intelligens.

Det handler ikke længere kun om at kunne "kode som en gal", men om at forstå, hvordan teknologi kan løse komplekse problemer, hvordan AI kan blive en superassistent, og hvordan man kan tilføre unik værdi. De "efterspurgte jobs", som webstedet WegestU påpeger, inkluderer stadig udviklere, men også DevOps-ingeniører (dem, der strømliner softwareudvikling og -implementering), cloud-eksperter (dematerialiseret IT) og selvfølgelig specialister inden for cybersikkerhed og data/AI.

Den nuværende krise er måske et tegn på, at branchen modnes: Efter euforien er det tid til mere fornuftig vækst og en efterspørgsel efter måske færre, men mere tilpasningsdygtige profiler med et bredere perspektiv.

Så, unge tech-spirer, vejen er måske mere stejlt, men den er ikke spærret. Med det rigtige kompas – en blanding avancerede tekniske færdigheder, intellektuel agility og en solid portion udholdenhed – venter det teknologiske eventyr på dig. Klar til at kode fremtiden, men på en anden måde?